Il est possible de suivre une formation dans le cadre du plan de formation défini par l'employeur, ou de demander à bénéficier d’un Congé Individuel de Formation (CIF). La demande de dossier pour le CIF doit être faite auprès du Fonds d’assurance formation correspondant à la branche professionnelle du salarié. La décision de financement, total ou partiel, est prise par une commission paritaire, selon l’antériorité des dossiers, les délais d’attente étant plus ou moins long selon les Fonds : AFDAS, AUVICOM, FAFTT, FONGECIF, MEDIAFOR, UNIFORMATION, etc.

Il est possible de suivre une formation dans le cadre du plan de formation défini par l'employeur ou de demander à bénéficier d’un Congé Individuel de Formation (CIF). La demande de dossier pour le CIF doit être faite auprès du Fonds d’assurance formation correspondant à la branche professionnelle du salarié. La décision de financement, total ou partiel, est prise par une commission paritaire, selon l’antériorité des dossiers, les délais d’attente étant plus ou moins longs selon les Fonds (voir ci dessous les sites internet des principaux Fonds).

Le CIF est réservé aux personnes titulaires d'un CDI et justifiant d’une ancienneté d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié dans le secteur professionnel concerné, dont 12 mois dans l’entreprise qui accorde le congé, ou d’un CDD ayant travaillé au moins 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD au cours des 12 derniers mois, l’action de formation souhaitée devant débuter au plus tard dans les 12 mois après la fin du CDD. Les personnes ayant effectué une mission d’intérim peuvent également en bénéficier s’ils justifient au cours des 18 derniers mois de 1600 heures de travail temporaire dont 600 heures dans l’entreprise où la demande est déposée.

Le salarié qui demande un CIF doit également obtenir de l’employeur une autorisation de congé pour la durée de la formation ; cette autorisation peut être reportée mais non refusée. Il faut en outre respecter un délai de carence pour les personnes ayant déjà suivi précédemment un autre stage au titre du CIF.

Droit individuel à la formation (DIF)
Le DIF (droit individuel à la formation) permet aux salariés en CDI ayant une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise, aux salariés en CDD et aux demandeurs d’emploi ayant travaillé en CDD, de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, réalisées dans ou en dehors du temps de travail. Tous les ans, chaque salarié est informé par écrit du total des droits acquis au titre du dispositif DIF. Il peut capitaliser 20 heures de formation par an, cumulables pendant 6 ans, dans la limite de 120 heures.